పేరోల్3 నిమిషాల పఠనం
లేబర్ కోడ్లు అమలులో ఉన్నాయి కానీ తెలంగాణ తన నియమాలను నోటిఫై చేయలేదు. యజమాని పరిస్థితి ఏమిటి
నాలుగు కోడ్లు నవంబర్ 2025లో అమలులోకి వచ్చాయి, కేంద్ర నియమాలు మే 2026లో వచ్చాయి. ఇది రాసేటప్పటికి తెలంగాణ సొంత నియమాలు ఇంకా ముసాయిదా దశలోనే ఉన్నాయి, ఇది హైదరాబాద్ యజమానిని అసాధారణ స్థితిలో ఉంచుతుంది: చట్టం కట్టుబడి ఉంటుంది, దాని కింది యంత్రాంగం అసంపూర్ణంగా ఉంటుంది.
చట్టపరమైన స్థితిని తనిఖీ చేసిన తేదీ
నాలుగు లేబర్ కోడ్లు — వేతనాలపై, పారిశ్రామిక సంబంధాలపై, సామాజిక భద్రతపై, మరియు వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితులపై — 21 నవంబర్ 2025న అమలులోకి వచ్చి, పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న పాత కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను ఏకీకృతం చేశాయి. వాటి కింద కేంద్ర నియమాలు 8 మే 2026న నోటిఫై చేయబడ్డాయి.
అయితే కార్మిక అంశం ఉమ్మడి జాబితాలో ఉంది. ప్రతి రాష్ట్రమూ తన సొంత నియమాలను రూపొందించి నోటిఫై చేస్తుంది, మరియు అవి చాలా వేర్వేరు వేగాలతో వస్తున్నాయి. 2026 మధ్య నాటికి దాదాపు పదకొండు రాష్ట్రాలు తుది నియమాలను కలిగి ఉన్నాయి. తెలంగాణ వాటిలో లేదు; ఈ వ్యాసం రాసేటప్పటికి దాని నియమాలు ముసాయిదా దశలోనే ఉన్నాయి.
దీని నిజమైన అర్థం ఏమిటి
తెలంగాణలో కోడ్లు వర్తించవని దీని అర్థం కాదు. అవి అమలులో ఉన్నాయి. లోపించినది రాష్ట్రం సాధారణంగా సమకూర్చే అనుబంధ యంత్రాంగం — రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట రూపంలో రిజిస్టర్లు మరియు రిటర్నులు, రాష్ట్రం నిర్ణయించే అధికారం ఉన్న పరిమితులు మరియు ప్రక్రియలు, ఇన్స్పెక్టర్ అడిగే ఫారమ్లు.
కాబట్టి హైదరాబాద్ యజమాని, పరిపాలనా వివరాలు ఇంకా రాయబడుతున్న ఒక చట్టాన్ని పాటిస్తున్నారు. ఆచరణలో ఇది ఎదురుచూడటం కంటే జాగ్రత్తను సూచిస్తుంది: కోడ్ స్పష్టంగా ఉన్న చోట దాన్ని పాటించండి; రాష్ట్ర నియమం వివరాన్ని సమకూర్చే చోట, తుది నియమం ఏ రూపం తీసుకున్నా సమర్పించగలిగే రూపంలో మూల రికార్డులను ఉంచుకోండి.
పేరోల్కు ముఖ్యమైనది వేతనాల నిర్వచనమే
కోడ్లలోని అన్నిటిలోనూ, సాధారణ యజమానికి అత్యధిక ఆర్థిక పరిణామం కలిగిన ఒకే నిబంధన వేతనాల చట్టబద్ధ నిర్వచనం. మొత్తం పారితోషికంతో పోలిస్తే వేతనాలుగా పరిగణించవలసిన కనీస స్థాయిని అది నిర్ణయిస్తుంది, అది క్రమంగా ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు గ్రాట్యుటీ లెక్కించే ఆధారాన్ని నడిపిస్తుంది.
మూల వేతనాన్ని తక్కువగా ఉంచేలా — మిగిలినది భత్యాలలో — సంవత్సరాల తరబడి నిర్మించిన జీతం నిర్మాణం ఆ నిర్వచనానికి సౌకర్యంగా సరిపోకపోవచ్చు. సర్దుబాటు ఖర్చు వాస్తవమైనది, అది యజమాని చందాపైనా గ్రాట్యుటీ కేటాయింపుపైనా పడుతుంది. సర్దుబాటు చేయకపోవడం ఖర్చు మాత్రం నిశ్శబ్దంగా పోగుపడి, ఒక తనిఖీ సమయంలో లేదా ఎవరైనా వెళ్లిపోయే సమయంలో బయటపడే బాధ్యత.
ఏమి మారలేదు
సాధారణ పేరోల్ క్యాలెండర్ ప్రభావితం కాలేదు, దానిపై ఆధారపడవచ్చు:
- ప్రావిడెంట్ ఫండ్ చందా మరియు నెలవారీ ఎలక్ట్రానిక్ చలానా — మరుసటి నెల 15వ తేదీ.
- ESI చందా — మరుసటి నెల 15వ తేదీ.
- తెలంగాణ వృత్తి పన్ను — మరుసటి నెల 10వ తేదీ, వార్షిక రిటర్ను జూన్ 30లోగా.
పనికి సహేతుకమైన క్రమం
- ప్రస్తుత జీతం నిర్మాణాన్ని వేతనాల చట్టబద్ధ నిర్వచనానికి వ్యతిరేకంగా మోడల్ చేసి, ఏదైనా నిర్ణయించే ముందు ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు గ్రాట్యుటీపై తేడాను లెక్కించండి.
- పాత రాష్ట్ర చట్టాల కింద ప్రస్తుతం నిర్వహిస్తున్న రిజిస్టర్లు మరియు రిటర్నులను సమీక్షించి, తెలంగాణ నియమాలు వచ్చినప్పుడు వేటిని పునర్నిర్మించాలో గుర్తించండి.
- కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను మరియు నిర్ణీత-కాల నియామకాలను విడిగా తనిఖీ చేయండి — కోడ్లు రెండింటినీ అవి భర్తీ చేసిన చట్టాల కంటే స్పష్టంగా పరిగణిస్తాయి.
- తెలంగాణ నోటిఫికేషన్ను ఊహించకుండా గమనిస్తూ ఉండండి. అది వచ్చినప్పుడు, అందులోని పరివర్తన కాలం తక్కువగా ఉంటుంది.
ఇక్కడ పేర్కొన్న స్థితి ఈ వ్యాసం శీర్షికలో చూపిన తేదీన తనిఖీ చేయబడింది. ప్రస్తుతం భారతీయ కంప్లయన్స్లో వేగంగా కదులుతున్న రంగాలలో ఇది ఒకటి, మరియు కొన్ని నెలల తర్వాత శోధన ఫలితం నుండి వచ్చే పాఠకుడు దీన్ని ప్రస్తుత చట్టంగా కాకుండా ఒక క్షణపు వర్ణనగా పరిగణించాలి.
ఈ వ్యాసం పైన చూపిన తేదీ నాటికి భారతీయ చట్టం గురించిన సాధారణ సమాచారం. ఇది సలహా కాదు మరియు మీ పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు. యాదగిరి & కో చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ల సంస్థ; ఇక్కడి ఏదీ వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరచదు, మరియు తమ సొంత విషయంపై చర్య తీసుకునేవారు దానిపై సలహా తీసుకోవాలి.